Een uitzendbureau is een bedrijf dat bemiddelt tussen werkzoekenden en organisaties/bedrijven die op zoek zijn naar medewerkers. Als een uitzendbureau jou als werkzoekende kan plaatsen bij een organisatie (=“uitzenden”), dan wordt het bureau je werkgever. Je wordt dan uitzendkracht van dat uitzendbureau. Hoe werkt een uitzendbureau? Werkzoekenden kunnen zich gratis inschrijven voor werk bij een uitzendbureau.

We are best known for:

• Uitzendbureau Amsterdam Horeca
• Barista Inhuren
• Receptioniste Inhuren
• Freelance General Manager Gezocht
• Horeca Personeel Gezocht Amsterdam
• Hotel Receptionist Amsterdam
• Uitzendbureaus Amsterdam

Catering. Wanneer een bedrijf beroep doet op een niet erkend uitzendbureau wordt de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid met de uitzendkracht als nietig beschouwd vanaf het begin van uitvoering. Tussen de gebruiker en de uitzendkracht ontstaat een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vanaf het begin van uitvoering van de arbeidsprestaties. Aangezien het hier een gewestmaterie betreft, moet een uitzendbureau dat in heel België aan uitzendarbeid wil doen, over 4 verschillende erkenningen beschikken.

10 Eenvoudige Feiten Over Uitzendbureau Beschreven

Nachtwerk, arbeid op zon- en feestdagen De bepalingen betreffende nachtwerk en arbeid op zon- en feestdagen zijn eveneens op de uitzendkrachten van toepassing. Voor de feestdagen zijn er evenwel enkele specifieke bepalingen voorzien. Heeft de uitzendkracht toegang tot de infrastructuren en diensten van de gebruiker? De gebruiker moet aan de uitzendkracht toegang geven tot de infrastructuren en diensten die in zijn onderneming bestaan, zoals het bedrijfsrestaurant, de dienst voor kinderopvang en/of transport.

Heeft de uitzendkracht recht op zwangerschapsverlof? De zwangere uitzendkracht heeft recht op dezelfde voordelen als een gewone werkneemster. De regels van het zwangerschapsverlof zijn integraal van toepassing voor een zwangere uitzendkracht. Tijdens haar zwangerschapsverlof zal de uitzendkracht vergoedingen ten laste van haar ziekenfonds ontvangen. Heeft de uitzendkracht recht op feestdagen? De bepalingen betreffende de feestdagen zijn eveneens op de uitzendkrachten van toepassing.

Verschillende soorten uitzendovereenkomsten, Als je gaat werken voor een uitzendbureau, dan teken je een contract. Dit heet de uitzendovereenkomst. Deze overeenkomst kan 2 vormen hebben. Uitzendovereenkomst met uitzendbeding, Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding betekent dat je een contract hebt en dus loon krijgt zolang je werkt. Word je ziek, dan eindigt het contract per direct. Horeca Medewerkers.

3 Tips Voor Geweldig Vinden Gezocht Horeca Personeel

Als de inlener de opdracht beëindigt voor het einde van het contract, houd je recht op loon tot de overeenkomst afloopt. Je moet in die periode wel beschikbaar zijn voor passend werk. Fase B of fase 3 stopt na 4 jaar of na maximaal 6 tijdelijke contracten. Fase C / Fase 4 Benieuwd wanneer je een vast contract bij een uitzendbureau krijgt? In fase C (ABU) of fase 4 (NBBU) krijg je automatisch een contract voor onbepaalde tijd (vast contract).

Een intercedent of andere medewerker op een uitzendbureau moet goed overweg kunnen met een computer en computersystemen. Ook het voeren van telefoongesprekken komt zeer regelmatig voor en daar moet men ook vaardig genoeg voor zijn. Daarnaast worden door intercedenten ook gesprekken gevoerd met werkzoekenden en uitzendkrachten op de vestiging. Veel intercedenten bezoeken ook potentiële opdrachtgevers en bedrijven die reeds klant zijn.

We can also help you with:

• Uitzendbureau Noord Holland
• Freelance Gezocht
• Horeca Manager Job Description
• Zzp Finance Manager Inhuren
• Horecamedewerkers Gezocht

Gezocht Horeca Personeel. Als je je wilt inschrijven bij het uitzendbureau als werkzoekende, is het handig om je cv en je ID mee te nemen. Bij Kei Uitzendbureau is het ook mogelijk om je profiel op onze website te laten plaatsen. Bedrijven die op zoek zijn naar personeel, kunnen zoeken in onze database en misschien zijn ze wel op zoek naar jou! Op welke manier kan er gewerkt worden? De werknemer kan bij het bedrijf komen werken op uitzendbasis.

Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Cocktail Barman Inhuren.

De Feiten Over Catering Amsterdam Ontdekt

Dit bedrijf mag voor haar site in Brussel beroep doen op uitzendkrachten, zowel arbeiders al bedienden; binnen een bedrijf zijn enkel de werknemers van de commerciële dienst in staking, de overige diensten (zoals de afdeling boekhouding, Human Ressources, Infomatica, enz …) zijn niet in staking. Dit bedrijf mag geen uitzendkrachten tewerkstellen (noch arbeiders noch bedienden) in de commerciële dienst; voor alle overige departementen mag het bedrijf een beroep doen op uitzendkrachten (zowel arbeiders als bedienden).

De gebruiker (en niet het uitzendbureau) is tijdens de uitzendopdracht van de uitzendkracht verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de reglementering over de arbeidsduur, feestdagen, zondagsrust en nachtarbeid. Evenzeer is de gebruiker verantwoordelijk voor het welzijn, de gezondheid en veiligheid van de uitzendkracht op het werk. Zo behoort het eveneens tot de verantwoordelijk van de gebruiker om de persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen van de uitzendkracht en erop toe te zien dat deze laatste ze ook daadwerkelijk draagt.

Horeca Uitzendbureau. Onder opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid dient u te verstaan “de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij een zelfde gebruiker die elk een looptijd van 24 uur niet overschrijden en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag of door de gewone inactiviteitsdagen die binnen de onderneming van de gebruiker gelden voor de categorie van werknemers waartoe de uitzendkracht behoort”.

Hoe U De Juiste Kunt Kiezen Gezocht Horeca Personeel

Hierbij moet niet enkel rekening gehouden worden met de periodes van effectieve tewerkstelling als uitzendkracht bij de werkgever, maar ook met het feit dat elke periode van inactiviteit van 7 dagen of minder eveneens beschouwd wordt als een periode van uitzendarbeid. Er moet echter enkel rekening gehouden met de periodes van uitzendarbeid indien de volgende voorwaarden vervuld zijn: de aanwerving als vaste werknemer volgt onmiddellijk op de periode van uitzendarbeid; de functie die de werknemer uitoefent is identiek aan de functie die hij als uitzendkracht uitoefende; de opzeg wordt gegeven door de werkgever.

De arbeidsomvang van deze nieuwe opdracht (het aantal uren per week of maand) moet gelijk zijn aan het aantal uren dat in uw contract staat. Als uw uitzendovereenkomst na afloop van fase B wordt voortgezet, komt u in fase C en is er automatisch sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Horeca Vacatures also available!

Uitzendbureau Horeca. Het komt steeds vaker voor in bedrijven dat werknemers ingeleend worden via een payrollbedrijf of een uitzendbureau. Met invoering op 1 januari 2020 van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is er een wettelijk verschil tussen payroll en uitzenden. Wat is het verschil tussen een payrollbedrijf en een uitzendbureau? Payrollbedrijf Bij payrollen word je aangenomen, geworven en geselecteerd, door het bedrijf waar je gaat werken.

Flexwerkers wel of niet verzekeren? De regels rondom ziekte­verzuim voor flexwerkers in de horeca zijn niet hetzelfde als voor je vaste horeca­personeel. Horeca Adverteren.

Horeca Uitzendbureau Amsterdam
Nieuwe Keizersgracht 53-1 Suite A
1018VC, Amsterdam
020 899 0457